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近日 ，阿里资产司法拍卖平台“上新 ”一批幼猫 ，引发网络关注 。执行裁定书显示，猫咪主人刘某某被浙江省杭州市上城区人民法院责令支付执行款 、执行费等费用 4 万多元 ，因未履行义务 ，其所有的 15 只幼猫被裁定拍卖 、变卖。9 月 18 日，现代快报记者注意到 ，这些猫咪均以单只 2100 元的价格起拍 ，拍卖时间为 9 月 21 日上午 10 时，拍卖周期为一天 ，目前已有部分猫咪吸引竞拍人报名参与竞拍 。拍卖页面显示 ，据主人刘某某所述，这 15 只猫咪多为英国长毛猫、短毛猫 ，大多在今年 4 月到 6 月出生 。法院特别提醒 ，幼猫情况为被执行人自述，其与实际情况是否相符，请竞买人自行甄别 ，核实信息真伪 ，标的物以实物现状为准，照片 、视频仅供参考 ，法院不承担本标的瑕疵保证责任 ，有意者请亲临实地看样，现场确认 ，未看样的竞买人视为对本标的实物现状的确认 ，责任自负。浙江省杭州市上城区人民法院执行裁定书显示，该院在谈某与刘某某纠纷一案中 ，责令被执行人刘某某支付执行款 44199 元及根据法律文书确定的后续利息 ，执行费 560 元 、诉讼费 199 元。但其未履行生效法律文书确定的义务 。最终裁定拍卖、变卖被执行人刘某某所有的 15 只活体幼猫 。拍卖页面显示，该案系合同纠纷 ，被执行人系自营猫舍 ，自行饲养繁育，并在公开平台上宣传；因被执行人未履行完毕，经双方当事人议价 ，由法院责令被执行人履行保管责任 ，拍卖被执行人猫舍内幼猫，因系活体动态查封 ，竞买人应当预见幼猫拍卖前后因时空发展可能产生的未知变化 ，由此产生的瑕疵不在拍卖保证范围。由于猫咪的健康状况 、绝育及疫苗接种情况未知，法院提醒竞买人务必亲临实地看样 ，现场确认 。看样时间特统一安排在 9 月 19 日（周六）下午 3 时至 4 时 ，竞买人应至少提前 24 小时编辑短信作为看样登记，到现场后配合现场工作人员安排 。9 月 18 日 ，现代快报记者致电杭州市国立公证处。一名工作人员表示 ，目前已有部分猫咪吸引竞拍人报名参与竞拍，但目前尚未有人预约实地看猫 。要是感兴趣的话 ，可以提前进行预约 。具体信息可以查看拍卖公告 ，按照流程进行预约。
作者 | 唐辛子编辑 | 张来2026 年 7 月，刚刚毕业不久的小缪，经历了一次意外的 " 失业 " 。他刚刚通过一家互联网大厂的五轮面试 ，进入入职前的审批环节 。三天后 ，HR 却发来消息，该岗位要求员工必须是 " 统招全日制四年制本科 " ，而小缪的第一学历为专科 ，是通过专升本获得的本科学历，不符合岗位要求。投简历时小缪就确认过 ，岗位招聘信息要求 " 本科及以上学历 " 。他从专科起步 ，专升本之后，又考入东北农业大学读硕士 。他本以为自己多年求学之后的最终学历符合要求 ，不曾想还是被第一学历拦住。小缪在社交平台分享自己的经历后 ，" 第一学历歧视 " 再次引发公众讨论。相关话题在 2023 年秋招季就曾登上社交平台热搜，应届生们的自嘲透着些许落寞：" 第一学历不好 ，就像留了案底 。"《机智的上半场》剧照事实上 ，早在 2021 年，教育部就曾明确答复，国家教育行政部门相关政策和文件中没有使用 " 第一学历 " 这一概念 ，管理中所说的学历通常指个人获得的最高或最后学历 。2024 年 ，人社部 、中央网信办也要求防止招聘信息中出现包括学历在内的歧视性内容。但是，作为一种求职市场中隐形的筛选标准 ，近年来 ，" 第一学历 " 的存在感反而愈发强烈 。在这道门槛背后，既有招聘流程中的双方不对等 ，也有求职竞争激烈带来的现实困境 ，这些现实在不断提醒着人们，仅仅是 " 反歧视 " 的口号没有用 ，社会应当重新思考、设计一条道路 ，去建立岗位与能力之间的联系 。隐形门槛在这次意外之前，小缪并没有为自己是 " 专升本 " 感到困扰 ，他在媒体采访中提到：" 我甚至觉得 ，大家都一样，只是努力的方式不同。"小缪在 2018 年考入湖南环境生物职业技术学院 。意识到专科学历在求职中较为受限，2021 年 ，他通过了湖南省统招专升本考试 ，2023 年又考取了东北农业大学农艺与种业专业硕士 。2026 年毕业季，小缪拿到了 " 双一流 " 高校的硕士学位 ，也在春招中收获了 10 家公司的 offer。7 月 ，他顺利入职了良品铺子，在入职不久后看到一家互联网大厂的招聘信息 ，便投递了简历 ，此后也顺利通过了五轮线上面试 。小缪原以为入职已经较为稳妥，便向良品铺子提出离职 。他还联系了房产中介 ，开始在入职地点找房。而这些准备和期待 ，最终等来的却是因为 " 第一学历 " 不符合要求，入职审批不通过的消息 。《冰糖炖雪梨》剧照就这样 ，刚刚毕业的小缪新工作落空 ，原本的工作也丢掉了 。他难以接受，既然五轮面试都通过了，说明自己的能力与岗位匹配 ，最高学历也符合要求 ，为何企业仅凭第一学历就否定了自己？小缪的期待落空，直接反映出招聘流程中双方信息的不对等。从他收到的 HR 通知来看 ，第一学历为 " 统招全日制四年制本科 " 是这个岗位的硬性要求。而在岗位的公开招聘信息中 ，却写着 " 本科及以上学历，能力优秀者可适当放宽 " ，后者主要是针对最高学历的要求 ，且并未特意区分 " 四年制本科 " 和 " 专升本 " 。小缪也在媒体采访中回忆，整个应聘过程中 ，HR 都没有提到过 " 第一学历 " 。既然第一学历的分量 ，足以一票否决招聘过程中求职者表现出的整体能力，为何直到招聘的最后流程才被提出？对于求职者来说 ，这种信息不对等无疑是对时间 、精力的浪费。《终极面试》剧照而这样的隐形门槛 ，在招聘中并不少见 。南风窗曾针对 " 第一学历歧视 " 的问题采访企业 HR，其中一位 HR 提到，随着求职者投递简历的数量大幅增加 ，公司在第一步筛选简历时 ，就会设置关键词，剔除掉第一学历非 "985""211" 高校本科学历的求职者 。招聘信息中的岗位要求只有 " 本科及以上 " ，但在招聘过程中 ，第一学历为 "985""211" 的本科，已经成为实质上的硬性要求。企业想要招聘什么样的人才 ，设置怎样的具体要求 ，都是企业的权利 。但某些隐形的门槛，却直接带来招聘过程中时间 、精力的浪费 ，对于求职者和企业来说都是如此 。在探讨第一学历歧视前 ，首先应该反思的，是企业与求职者之间的信息不对等 ，是否有更好、更高效的破解之道。第一学历成了 " 案底 "？而 " 第一学历 " 之所以成为企业招聘中难以舍弃的筛选标准 ，恰恰是因为它足够好用 。《经济研究》2020 年发表的论文《学历的信号机制：来自简历投递实验的证据》通过一项实验发现，在初次就业时，同为硕士毕业生 ，本科来自非 "211" 院校的求职者简历获得的回复显著更少；当简历中增加优质实习、校内表现 、资格证书等信息后 ，这种差距会缩小 。而在社会招聘的简历投递实验中，研究没有发现显著的第一学历歧视。2020 年智利学者 Paola Bordón 等人发表的一项研究得出了类似的结论 。论文研究智利地区发现 ，求职者刚进入市场时 ，毕业于顶尖大学的人存在约 13% 的工资优势；工作六年以上后，这一差距下降到约 4% 。两项研究都认为 ，" 第一学历歧视 " 的部分原因在于 ，企业了解 、判断求职者能力的信息有限。当企业缺少对求职者的充分了解时，就会借助学校层次、声誉来判断一个人的潜在能力。而随着求职者实践 、工作经验的增加 ，企业有了更多信息去判断求职者的能力 ，学历的重要性也随之下降 。《二十不惑》剧照而站在这个角度回看，小缪的求职经历显得越发 " 吊诡 " 。企业已经和小缪进行了一次电话沟通和五轮面试 ，理应对他的工作能力有更全面的把握 ，但最后的判断，却仍然依赖于最基础和扁平的信息——第一学历。如果一个人努力自我提升所取得的证明，以及在五轮面试中展现出的工作能力 ，都无法改变第一学历留下的 " 专科 " 标签 ，那么面试 、学历提升的意义从何体现？这种人才评价机制显然是低效的，它否定了求职者的经验积累 ，也否定了招聘中双方进一步沟通、了解的必要性 。更不用说 ，第一学历本身只是一种群体性标签，本就不能与具体的个人能力 、价值相等同 。一个不断成长 、发展着的人 ，其价值不会永远停留在 18 岁那年的高考成绩。但如果把目光从求职者个人转向就业市场 ，" 第一学历 " 的筛选标准并非全无合理性 。这一标准的实用性，不只在于它直观地显示了求职者的个人信息 ，更在于它能让企业迅速在大量候选人中做出抉择 。就如前述 HR 所说 ，在筛选简历时设置好标准，便能一键将非 "985""211" 本科学历的求职者剔除。《二十不惑 2》剧照这样筛选 ，企业不会感到可惜 ，因为招聘时收到的简历 " 太多了 " 。这位 HR 告诉南风窗，那年校招，公司开放了大约 50 个岗位 ，收到 4000 多份简历 ，此后投递通道因为简历太多不得不提前关闭 。在竞争激烈的求职市场里，如果两个候选人都在面试中表现优异 ，但其中一个人第一学历更好 ，企业自然会倾向于优中选优。因为他们 " 有得选 " 。对个人而言，学历是其能力、价值的其中一种体现 ，学历的提升也蕴含着个人为自我发展付出的努力 。但在整个社会结构中 ，学历却对应着一种排序，随着社会发展变化 ，排序会不断上下浮动。这就意味着 ，绝对的个人付出，在社会结构中只能换得一个相对的位置。20 世纪末的中国 ，大专学历已经很稀有 ，拥有大专 、本科学历往往就能找到较为体面的工作 。而随着高等教育不断扩张，学历的排序早已发生变化，原本就读于大专的小缪 ，才因此考虑专升本 ，并且继续读硕士，以此拓宽职业选择路径 。数百万人和小缪抱着同样的想法。全国硕士研究生招生考试报考人数从 1999 年的 32 万人增加至 2023 年的 474 万人 。尽管此后考研人数有所回落 ，2026 年仍有 343 万人报名参加硕士研究生招生考试 。学历内卷之下 ，个人的努力未必能真正地赶超竞争者，有时只能避免自己掉队罢了。通胀下的错配学生不断 " 卷学历 " ，而在就业市场上 ，需要高学历的岗位并没有显著增加，这不仅使得学历的相对价值下降 ，也带来了学历与其对应岗位之间的错配 。作为一位资深的 "70 后 " 人力资源专家 ，冯丽娟在 1999 年加入前程无忧，开始从事人力资源研究工作 。她的团队在 2020 年就已经观察到 ，就业市场上 ，硕士毕业生求职的比例越来越大，有时企业收到的硕士学历的简历，比本科学历的还要多 ，整个市场都出现高学历就业的趋势。此前接受南风窗采访时 ，冯丽娟就指出，事实上 ，企业的很多岗位要求本科学历就够了 。这种学历和岗位需求不匹配的情况 ，尤其在一些文科 、商科、法律专业相关的岗位比较多见 。发表于 2026 年的一篇论文《中国高校毕业生的就业挑战：趋势 、异质性与雇主回应》进一步研究了这种错配。论文提到，中国高校毕业生中存在着 " 就业不足 " 的问题 ，即拥有大学学历的人 ，从事不需要大学学历的工作 。论文基于人口普查数据进行计算，发现 23 岁至 59 岁 、大专及以上学历毕业生的就业不足率从 1982 年的 7% 上升至 2015 年的 28% 。《最终幻想女孩》剧照文中列出了典型的就业不足岗位 ，包括零售、餐饮酒店服务、机械操作等 ，近年来又增加了外卖员 、网约车司机 、家政服务等岗位。在分析相关数据后，作者指出这种错配的核心原因 ，在于大学毕业生的增长速度 ，远快于需要大学生的高技能岗位增长速度。论文也指出，企业确实表现出在学历上择优录取的倾向 。这进一步推动学生去 " 卷学历 "，而企业则可以以更低成本 ，在更低学历需求的岗位上 ，去雇佣更高学历的人，使得就业错配的问题加剧 。供给与需求两端互相影响 ，陷入恶性循环。但在冯丽娟看来 ，企业不一定倾向于选择更高学历的人才 。因为在学历与岗位适配的情况下，求职者的稳定性 ，与岗位工作的配合程度都会更高 。她曾经了解到 ，零售行业一家有名的跨国公司，最初招管培生都要求本科学历 ，但人员离职率很高。因为作为管培生 ，员工要在零售店铺里 " 坐一年 "，本科生往往不那么接受 。后来这家企业的管培生都招中专、大专学历的人 ，匹配度提高 ，离职率也就降低了 。《二十不惑 2》剧照不论是内卷带来的 " 学历通胀 "，还是学历与岗位的错配，都点出了一个本质 ，求职者的学历与他们所期待的 " 好工作 " 之间 ，联系越来越弱了。如何重建这种联系，让人们的努力匹配相应的回报 ，也让社会发展的需求与人们的劳动价值挂钩？这是一个宏大且复杂的问题 。对于个人 ，也许是调整求职预期，也许是想清楚自己真正想要的东西 。而对于企业来说 ，既要优化评价机制 ，正视求职者学历标签之下的能力；也应在设立一个岗位的同时，创造一种真正的劳动价值 ，一种人们愿意为之付出时间与精神去参与的价值。对于社会而言 ，尽管有防止招聘信息中的学历歧视这一规定，但还需要从制度层面回应这种结构性错配 。职业教育体系的实质性改革是一个值得认真对待的方向 ，我们需要一个让不同层次 、不同类型的教育都能通向体面就业的社会 。毕竟 ，求职不是只有 " 高学历 " 一种取胜方式，人们想要得到的 " 好工作 " 也不是只有一个模板。对于我们需要的幸福，应当有多种答案。
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